Lær os bedre at kende

Udvikling

Vi ønsker at skabe en organisation, hvor den enkelte bidrager med både personlighed og faglighed, samt behandler hinanden med respekt og anerkendelse.

Vores medarbejdere må aldrig acceptere status quo, men skal hele tiden stille spørgsmålstegn ved rutiner og turde tage nye initiativer. Derfor prioriterer vi udvikling højt og bestræber os hele tiden på at inspirere til at tænke nyt.

Alle vores medarbejdere har en årlig medarbejdersamtale, der udmunder i en udviklingsplan. Det er med til at sikre motiverede og tilfredse medarbejdere, som oplever, at de har mulighed for at udvikle sig og få nye udfordringer.

Løbende uddannelse

Alle vores medarbejdere modtager løbende uddannelse, så de på bedste vis kan opfylde kundernes behov. Nye medarbejdere får en grundig introduktion og oplæring, samt et indblik i Sodexos virksomhedsstruktur og filosofi.

 Desuden afholder vi hvert år en række obligatoriske og frivillige kurser, hvor medarbejderne får mulighed for at udvikle sig, tænke nyt og blive dygtigere.

WMAC-2016_100x130.jpg

In 2016, for the 5th year in a row, Sodexo is among the Fortune World’s Most Admired Companies, ranked 4th in its industry (Diversified Outsourcing Services).